Chargé(e) de Développement RH 90 Geiq BTP BFC
Intitulé
L’accroissement de l’activité du GEIQ BTP BFC entraine la création d’un poste sur Belfort/Meroux.
Le CDRH exerce ses missions dans le respect des bonnes pratiques et conformément aux valeurs des réseaux des Geiq.
Il assure le développement de la structure par la mise en place et la conduite d’actions qualitatives :
- liées au service d’aide au recrutement à l’entreprise de BTP,
- liées au développement personnel et professionnel des publics cibles
Activités du poste
- Développement commercial et partenarial de la structure
Rechercher de nouveaux adhérents, Promouvoir le dispositif auprès des partenaires, Développer des relations partenariales avec les collectivités, prescripteurs, réseaux associatifs…
- Définition de l’offre, sourcing et recrutement des publics éloignés de l’emploi
Analyser les besoins de recrutement, Sourcer les candidats, Organiser les mises en relations nécessaire, Définir les parcours d’insertion et de qualification…
- Accompagnement et suivi socio-professionnel des salariés en parcours
Élaborer, organiser et adapter les parcours de formation, Réaliser un accompagnement social et professionnel tout au long du parcours, Veiller à la bonne coordination des phases d’alternance…
- Gestion administrative et reporting
Coordonner la mise en place des contrats, Réaliser un suivi d’activité hebdomadaire…
Attitudes professionnelles
Mise en œuvre du contrat :
- Le travail se réalise en autonomie avec du reporting régulier
- Le CDRH dispose d’un véhicule de société, d’un ordinateur, d’un téléphone portable
Détail de l’offre
Lieu de travail :
Territoire de Belfort
Type de contrat :
CDI
Nature de l’offre :
TEMPS PLEIN
Durée hebdomadaire de travail :
35H
Salaire indicatif :
Selon profil
Qualification :
ETAM
Déplacement :
Fréquents
Formation :
Bac +2 Développement RH, Administration des entreprises, ...
Effectif de l’entreprise :
20 à 49 salariés
Expérience et compétences transférables
- Appétence pour travailler dans le secteur du BTP
- Sens du service à l’entreprise
- Connaissance en Insertion sociale et professionnelle
- Expérience en recrutement
- Facilité d’adaptation aux divers interlocuteurs
- Autonomie, polyvalence, réactivité
- Goût du travail en équipe et des approches collaboratives et participatives